Той робочий ранок почався цілком звичайно. Я приготувала вдома салат Олів’є, який планувала з’їсти на обід. Поклавши його в контейнер, я впевнено поставила його в офісний холодильник, передчуваючи смачну перерву на роботі. Але коли настав час обіду, я виявила, що мій контейнер порожній. Спершу я подумала, що помилилася контейнером, але ні: це був мій. Я озирнулася на всі боки, намагаючись стримати роздратування. Хто це міг зробити?
Настрій був зіпсований, і я вирішила, що не буду мовчати. Я відкрила спільний чат офісу та написала: “Шановні колеги, хтось з’їв мій обід з холодильника. Я б хотіла зрозуміти, чому і навіщо. Сподіваюся, це була надзвичайна ситуація, бо залишатися без їжі не дуже приємно.” Відповідь не змусила на себе довго чекати. На мій подив, це був Павло – один з нових співробітників. Він підійшов до мене з вибаченнями. “Вибач, я думав, що це загальний салат для всіх. Я бачив таке в минулому офісі , особливо, на святах.
Дуже перепрошую, я зовсім не хотів тебе засмучувати,” – збентежено сказав він. Я подивилася на нього, намагаючись приховати своє розчарування. “Павло, дякую за чесність. Давай наступного разу ти спитаєш, перш ніж брати щось з холодильника. Ми всі тут як одна велика родина, і нам важливо довіряти один одному”, – сказала я. Павло кивнув і пообіцяв виправитись. І хоча я залишилася без обіду, ця ситуація допомогла встановити нові правила взаємин у нашому колективі. Іноді навіть з неприємної ситуації можна отримати щось корисне.